Du 18 au 23 novembre 2019 : La semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées 2019

Retrouvez tout le programme de nos animations prévues pour cette semaine !

Lundi 18 novembre

Information auprès des syndicats de salariés

  • Sur la sécurisation des parcours professionnels des actifs : maintien dans l’emploi, évolution/transition professionnelle, conseil en évolution professionnelle, compensation du handicap…
  • Sur invitation

Mardi 19 novembre

Job dating FAFTT « ouvrir la porte de l’intérim aux Travailleurs Handicapés »

(secteur de l’intérim)

  • Avec la participation des agences de l’emploi.
  • Sur invitation

Jeudi 21 novembre

Handicap Hour : Manifestation organisée par l’UIMM et Cap emploi 10 à destination des employeurs aubois.

  • Sur invitation
  • Présentation de la réforme OETH : Tout ce qui change à compter du 1er janvier 2020 pour les entreprises. Alternance et handicap dans l'industrie un pari gagnant. Témoignages d'entreprises et d'alternants. Intervention du Pôle Formation Industrie / UIMM. Témoignage de LACOSTE, équipementier officiel des jeux paralympiques : un exemple d'intégration du handicap dans leur politique RH.

Handi Mouv'Emploi

  • Partenaire de Ladapt dans la mise en place sur 4 zones commerciales de Troyes Champagne Métropole - (Collecte d’offres/enquêtes métiers, débriefing avec les participants et des stats sur les métiers recensés...).
  • Sur invitation

Participation à la journée de l’AFPA sur les thèmes :

Accompagnement dans l'emploi

  • plus particulièrement, les illustrations des études de poste « AVANT/APRES »

Déclic Formation Spécial Handicap

  • (conseils/entretiens individuels : entrée en formation/financement, etc ...) destiné aux différents publics en recherche de projets professionnels et/ou de formation/reconversion

Vendredi 22 novembre

La grande distribution s’engage !

  • Présentation des postes de travail, de l’entreprise et Job dating dans la galerie marchande du centre commercial LECLERC

Information auprès des associations de personnes handicapées et de personnes malades

  • Sur la sécurisation des parcours professionnels des actifs : maintien dans l’emploi, évolution/transition professionnelle, conseil en évolution professionnelle, compensation du handicap…
  • Sur invitation

Café-débat : Enrichissons-nous de nos différences en partenariat avec les RHM (ressources handicap mutualisées du secteur hospitalier) du Grand est.

  • Sensibilisation des agents de l’Etablissement du secteur médico-social Chanteloup afin de déstigmatiser le handicap au travail au travers de témoignages.

Participation à une table ronde au Forum des Associations « sport et handicap »

1 jour 1 métier en action toute la semaine.

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